Cos’è la segregazione De Jure? Definizione ed esempi

La segregazione de jure è la separazione legalmente consentita o forzata di gruppi di persone. La frase latina “de jure” significa letteralmente “secondo la legge”. Le leggi di Jim Crow degli stati meridionali degli Stati Uniti dalla fine del 1800 agli anni ‘1960 e le leggi sull’apartheid sudafricane che separarono i neri dai bianchi dal 1948 al 1990 sono esempi di segregazione de jure. Sebbene sia tipicamente associata alla razza, la segregazione de jure è esistita – ed esiste ancora oggi – in altre aree, come il sesso e l’età.

Definizione di segregazione De Jure 

La segregazione de jure si riferisce specificamente alla segregazione potenzialmente discriminatoria imposta o consentita da leggi, regolamenti o politiche pubbliche approvate dal governo. Mentre sono creati dai loro governi, i casi di segregazione de jure nella maggior parte delle nazioni costituzionalmente governate, come gli Stati Uniti, possono essere abrogati dalla legislazione o ribaltati dai tribunali superiori. 

L’esempio più chiaro di segregazione de jure negli Stati Uniti sono state le leggi statali e locali di Jim Crow che imponevano la segregazione razziale nel sud del dopoguerra. Una di queste leggi emanate in Florida dichiarava: “Tutti i matrimoni tra una persona bianca e un negro, o tra una persona bianca e una persona di discendenza negra fino alla quarta generazione inclusa, sono vietati per sempre”. Tutte queste leggi che proibivano il matrimonio interrazziale furono infine dichiarate incostituzionali dalla Corte Suprema nel caso del 1967 di Loving v. Virginia.

Sebbene i tribunali in genere pongano fine ai casi di segregazione de jure, hanno anche consentito loro di continuare. Ad esempio, nel caso del 1875 Minor v. Happersett, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che gli stati potrebbero vietare alle donne di votare. Nei casi sui diritti civili del 1883, la Corte Suprema dichiarò incostituzionali parti del Civil Rights Act del 1875, incluso il divieto di discriminazione razziale nelle locande, nei trasporti pubblici e nei luoghi di riunione pubblica. “Sarebbe mettere in gioco l’argomento della schiavitù per farlo applicare a ogni atto di discriminazione che una persona può ritenere opportuno fare riguardo agli ospiti che intratterrà, o alle persone che porterà nel suo pullman, taxi o macchina ; o ammettere al suo concerto o teatro, o occuparsi di altre questioni di rapporti o affari “, ha dichiarato la decisione della corte.

Oggi, una forma di segregazione de jure chiamata “zonizzazione di esclusione” è stata utilizzata per impedire alle persone di colore di spostarsi nei quartieri della classe media e alta. Queste ordinanze cittadine limitano il numero di unità abitative a prezzi accessibili disponibili vietando le abitazioni plurifamiliari o fissando lotti di dimensioni minime di grandi dimensioni. Aumentando il costo degli alloggi, queste ordinanze rendono meno probabile che si trasferiscano gruppi a basso reddito.

De Facto vs. Segregazione De Jure 

Mentre la segregazione de jure è creata e applicata dalla legge, la segregazione de facto (“di fatto”) si verifica in base a circostanze di fatto o per scelta personale.

Ad esempio, nonostante l’emanazione del Civil Rights Act del 1968, che proibiva la discriminazione razziale nella vendita, affitto e finanziamento degli alloggi, i residenti bianchi dei centri urbani che scelsero di non vivere tra persone di colore si trasferirono in periferie più costose. Conosciuta come “fuga dei bianchi”, questa forma di segregazione de facto ha effettivamente creato quartieri bianchi e neri separati.

Oggi, la differenza tra segregazione de jure e de facto è più evidente nelle scuole pubbliche. Sebbene la segregazione razziale intenzionale de jure delle scuole sia stata vietata dal Civil Rights Act del 1964, il fatto che l’iscrizione scolastica sia spesso basata sulla distanza di vita degli studenti dalla scuola significa che alcune scuole rimangono di fatto segregate oggi. Ad esempio, una scuola del centro città può avere il 90% di studenti neri e il 10% di studenti di altre razze. Poiché il suo gran numero di studenti neri è dovuto alla popolazione prevalentemente nera del distretto scolastico, piuttosto che a qualsiasi azione del distretto scolastico, questo è un caso di segregazione de facto.

Altri tipi di segregazione de Jure

Poiché la separazione legalmente imposta di qualsiasi gruppo di persone, la segregazione de jure non è limitata ai casi di discriminazione razziale. Oggi è più spesso visto in aree come il sesso e l’età. 

Segregazione di genere De Jure

Uomini e donne sono stati a lungo separati dalla legge nelle carceri e nei bagni pubblici, nonché nelle forze dell’ordine e nelle strutture militari. Nell’esercito degli Stati Uniti, ad esempio, le donne fino a poco tempo fa erano bloccate dalla legge dal prestare servizio in ruoli di combattimento, e uomini e donne sono ancora abitualmente alloggiati separatamente. Ai sensi del Military Selective Service Act del 1948, solo i giovani devono registrarsi per il progetto. Questa restrizione alla bozza per soli uomini è stata spesso contestata in tribunale e il 25 febbraio 2019 un giudice federale del Texas ha stabilito che violava il 14 ° emendamento alla Costituzione degli Stati Uniti. Il governo avrebbe dovuto presentare ricorso contro la sentenza alla Corte Suprema. 

In esempi occupazionali meno ovvi, le leggi possono richiedere che gli ospedali assumano solo infermiere donne per prendersi cura di pazienti di sesso femminile, e l’Amministrazione per la sicurezza dei trasporti (TSA) è tenuta per legge ad assumere ufficiali donne per eseguire perquisizioni corporee su passeggeri delle compagnie aeree.  

De Jure Age Segregation

Mentre l’Adea (Age Discrimination in Employment Act del 1967) protegge i candidati e i dipendenti di età pari o superiore a 40 anni dalla discriminazione in molte aree occupazionali, la segregazione per età de jure si trova nell’area dell’età pensionabile consentita e obbligatoria. L’ADEA consente specificamente ai governi statali e locali di impostare l’età pensionabile minima per i propri dipendenti fino a 55 anni. L’età pensionabile obbligatoria è spesso imposta legalmente ai giudici statali e locali e molti lavori delle forze dell’ordine hanno età massime obbligatorie per l’assunzione.

Nel settore privato, il Fair Treatment for Experienced Pilots Act del 2007 ha aumentato l’età pensionabile obbligatoria per i piloti commerciali da 60 a 65 anni. 

fonti

  • “De Jure.” Enciclopedia del diritto americano di West. (2019)
  • “Di fatto.” Enciclopedia del diritto americano di West. (2019)
  • “History of Fair Housing”. Dipartimento per l’edilizia abitativa e lo sviluppo urbano degli Stati Uniti.
  • Jacobs, Tom. “‘White Flight’ rimane una realtà.” Pacific Standard (marzo 2018)
  • Rigsby, Elliott Anne. “Comprendere la zonizzazione di esclusione e il suo impatto sulla povertà concentrata”. The Century Foundation (2016).