Il pregiudizio di genere esiste in ogni aspetto della società, dal posto di lavoro all'arena politica. Il divario di genere influisce sull'istruzione dei nostri figli, sull'entità della busta paga che portiamo a casa e sul motivo per cui le donne sono ancora in ritardo rispetto agli uomini in certe carriere.
Sessismo in politica
Come ha dimostrato la copertura mediatica delle donne politiche nelle ultime elezioni, il pregiudizio di genere ha attraversato il corridoio e non è così raro come potremmo sperare. Ha sfidato Democratici e Repubblicani, ha toccato candidati alle elezioni presidenziali, congressuali e locali ed è stato testimone di candidati per alte cariche di governo.
- La candidata alla vicepresidenza del 2008 Sarah Palin è stata notata come un'ex regina di bellezza e soggetta ad altre osservazioni, nessuna delle quali aveva nulla a che fare con la sua corsa del 2008.
- Hilary Clinton è stata vittima di misoginia innumerevoli volte nelle sue offerte per la Casa Bianca del 2008 e del 2016.
- Durante la sua udienza di conferma del 2009 per la Corte Suprema, Sonia Sotomayor è stata interrogata dal senatore Lindsey Graham su un "problema di temperamento" e in seguito ha fatto riferimento a un possibile "crollo".
- Un candidato sindaco del 2001 ad Allentown, in Pennsylvania, è stato interrogato pubblicamente sulle sue misurazioni prima di un discorso di consegna.
Questi sollevano la questione che se qualcuna di queste donne fosse stata uomo, sarebbe stata sottoposta allo stesso trattamento? Il sessismo in politica è reale e, purtroppo, lo vediamo regolarmente.
Gender Bias in the Media
Le donne si vedono riflesse accuratamente in televisione e al cinema, nella pubblicità, nella stampa e nei notiziari? La maggior parte direbbe di no, ma che sta migliorando. Forse è perché solo una piccola percentuale di coloro che prendono le decisioni sui media, quelli con sufficiente influenza per determinare i contenuti, sono donne.
Se vuoi trovare notizie sui problemi delle donne e da una prospettiva femminile, ci sono alcuni punti vendita a cui puoi rivolgerti. I punti vendita tradizionali stanno migliorando nel gestire i pregiudizi, anche se alcune sostenitrici delle donne ritengono che non sia ancora abbastanza.
I membri dei media diventano spesso i titoli dei giornali stessi. Rush Limbaugh ha notoriamente avuto una serie di commenti sulle donne che molte persone hanno trovato infiammatori e dispregiativi. Erin Andrews di ESPN è stata vittima di un famoso incidente di "spioncino" nel 2008. E nel 2016 e 17, Fox News è stata tormentata da accuse di molestie sessuali contro i leader della compagnia di trasmissione.
Oltre ai mezzi di informazione, alcune donne riscontrano problemi anche con altri tipi di programmazione. Ad esempio, i programmi televisivi sulle gravidanze delle adolescenti sollevano la questione se stiano glorificando il problema o aiutando con l'astinenza.
In altri casi, gli spettacoli possono gestire insensibilmente problemi di immagine del corpo femminile come il peso. Le donne anziane possono anche essere ritratte in modo negativo e, in alcuni casi, perdono il lavoro nei media perché non sono più "abbastanza giovani".
Disuguaglianza sul lavoro
Perché le donne guadagnano ancora solo 80 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini? Il motivo principale è che è dovuto al pregiudizio di genere sul posto di lavoro e questo è un problema che riguarda tutti.
I rapporti mostrano che il divario retributivo tra uomini e donne sta migliorando. Negli anni '1960, le donne americane guadagnavano in media solo il 60% dei loro colleghi maschi. Nel 2015, tale cifra era aumentata fino a raggiungere una media dell'80% a livello nazionale, sebbene alcuni stati non siano ancora vicini a quel livello.
Gran parte di questa diminuzione del divario retributivo è attribuita alle donne che cercano livelli di occupazione più elevati. Oggi, più donne stanno entrando nei campi della scienza e della tecnologia e stanno diventando leader nel mondo degli affari e dell'industria. Ci sono anche una serie di carriere in cui le donne guadagnano più degli uomini.
La disuguaglianza sul posto di lavoro va oltre la quantità di denaro che guadagniamo. La discriminazione e le molestie sessuali rimangono temi scottanti per le donne che lavorano. Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 è progettato per proteggere dalla discriminazione sul lavoro, ma non protegge ogni donna e può essere difficile provare i casi.
L'istruzione superiore è un altro luogo in cui i pregiudizi di genere e razza rimangono un fattore. Uno studio del 2014 suggerisce che a livello universitario, anche professionisti accademici ben intenzionati possono dimostrare una preferenza verso gli uomini bianchi.
Guardando avanti al pregiudizio di genere
La buona notizia in tutto questo è che le questioni delle donne rimangono in prima linea nel dialogo negli Stati Uniti. Negli ultimi decenni sono stati compiuti progressi e molti di essi sono molto significativi.
I sostenitori continuano a spingere contro i pregiudizi e rimane un diritto di ogni donna essere in grado di difendere se stessa e gli altri. Se le persone smettono di parlare, queste cose continueranno e non possiamo lavorare su ciò che resta da fare per la vera uguaglianza.
fonti
- L'American Association of University Women (AAUW). La semplice verità sul divario retributivo di genere. 2017.
- Milkman KL, Akinola M, Chugh D. “Cosa succede prima? Un esperimento sul campo che esplora il modo in cui retribuzione e rappresentanza determinano in modo differenziale i pregiudizi nel percorso verso le organizzazioni ". Giornale di psicologia applicata. 2015; 100 (6): 1678-712.
- Ward M. 10 Lavori in cui le donne guadagnano più degli uomini. CNBC. 2016.