Il salario minimo federale degli Stati Uniti

“Qual è l’attuale salario minimo federale degli Stati Uniti?” La risposta a questa domanda può essere più complicata di quanto potresti pensare. Mentre l’attuale salario minimo federale degli Stati Uniti è stato fissato l’ultima volta a $ 7.25 all’ora il 24 luglio 2009, la tua età, il tipo di impiego, anche il luogo in cui vivi, possono modificare la paga oraria minima legale che il tuo datore di lavoro è tenuto a pagare.

Cos’è la legge federale sul salario minimo?

Il salario minimo federale è stabilito e regolato dal Fair Labor Standards Act del 1938 (FLSA). Nella sua forma finale, l’atto si applicava alle industrie la cui occupazione combinata rappresentava solo circa un quinto della forza lavoro statunitense. In questi settori, ha vietato il lavoro minorile oppressivo e ha fissato la paga oraria minima a 25 centesimi e la settimana lavorativa massima a 44 ore.

Chi deve pagare il salario minimo federale?

Oggi, la legge sul salario minimo (FLSA) si applica ai dipendenti delle imprese che svolgono almeno $ 500,000 in attività all’anno. Si applica anche ai dipendenti di aziende più piccole se i dipendenti sono impegnati nel commercio interstatale o nella produzione di beni per il commercio, come i dipendenti che lavorano nei trasporti o nelle comunicazioni o che usano regolarmente la posta o i telefoni per le comunicazioni interstatali. Si applica anche ai dipendenti di agenzie governative federali, statali o locali, ospedali e scuole e generalmente si applica ai lavoratori domestici.

Dettagli del salario minimo federale

I seguenti dettagli si applicano solo al salario minimo federale, il tuo stato potrebbe avere i propri tassi di salario minimo e leggi. Nei casi in cui i tassi salariali minimi statali differiscono da quelli federali, si applica sempre il salario minimo più alto.
Salario minimo federale attuale: $ 7.25 l’ora (a partire dal 24 luglio 2009) – può variare alle seguenti condizioni:

  • Lavoratori più giovani: Se hai meno di 20 anni, potresti essere pagato fino a $ 4.25 l’ora durante i tuoi primi 90 giorni di calendario consecutivi di lavoro.
  • Studenti, apprendisti e disabili: Alcuni studenti a tempo pieno, studenti in formazione, apprendisti e lavoratori con disabilità possono essere pagati meno del salario minimo in base a certificati speciali emessi dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
  • Lavoratori che guadagnano mance: I datori di lavoro che consentono ai lavoratori di mantenere le mance devono pagare un salario minimo in contanti di almeno $ 2.13 l’ora SE richiedono un “credito di mancia” contro il loro obbligo di salario minimo federale di $ 7.25 l’ora. In altre parole, se le tue mance più lo stipendio in contanti non sono pari ad almeno $ 7.25 l’ora, il tuo datore di lavoro deve fare la differenza.
  • Pagare gli straordinari: La legge federale richiede il pagamento di almeno 1 e 1/2 volte la normale tariffa salariale per tutte le ore lavorate oltre i 40 anni in una settimana lavorativa.
  • Lavoro minorile: Un dipendente deve avere almeno 16 anni per lavorare nella maggior parte dei lavori non agricoli e almeno 18 anni per lavorare in lavori non agricoli dichiarati pericolosi dal Segretario del lavoro.
    Le persone di 14 e 15 anni possono lavorare prima o dopo la scuola in alcuni lavori non industriali, non minerari e non pericolosi SE: Lavorano non più di – 3 ore in un giorno di scuola o 18 ore in una settimana scolastica; 8 ore in un giorno non scolastico o 40 ore in una settimana non scolastica. Il lavoro non può iniziare prima delle 7:7 o terminare dopo le 1:9, tranne dal XNUMX ° giugno fino al Labor Day, quando l’orario serale è esteso alle XNUMX:XNUMX. Regole diverse si applicano nel lavoro agricolo.
  • Altre esenzioni speciali: Ai sensi del Fair Labor Standards Act del 1938 (FLSA), i dipendenti esecutivi, amministrativi, professionali e di vendita esterni sono esentati dai requisiti di salario minimo e straordinari della FLSA, a condizione che soddisfino determinati test relativi a doveri e responsabilità lavorative e siano retribuiti “su una base salariale. “

Salari minimi negli Stati Uniti

Per legge, gli stati sono autorizzati a stabilire i propri salari minimi e regolamenti. Tuttavia, ogni volta che il salario minimo statale differisce dal salario minimo federale, si applica l’aliquota più alta.

Per le specifiche e gli aggiornamenti sui salari minimi e sui regolamenti in tutti i 50 stati e nel Distretto di Columbia, vedere: Legge sul salario minimo negli Stati del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

La maggior parte degli americani preferisce aumentare il salario minimo federale

Secondo un recente studio del Pew Research Center, il 67% degli americani ritiene che sia giunto il momento per il Congresso di aumentare il salario minimo federale da $ 7.25 a $ 15.00. Politicamente, l’86% dei Democratici è favorevole all’aumento, rispetto al 43% dei Repubblicani. Tuttavia, più della metà (56%) dei repubblicani con un reddito familiare annuo inferiore a $ 40,000 sostiene un salario minimo di $ 15 l’ora. Sia le famiglie repubblicane che quelle democratiche a basso reddito avevano maggiori probabilità di sostenere il salario minimo di $ 15 rispetto alle loro controparti più ricche. Inoltre, diversi candidati presidenziali democratici del 2020 hanno fatto aumentare il minimo federale fino a raggiungere o quasi $ 15 l’ora come parte delle loro piattaforme di campagna.

Un’analisi del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti del marzo 2019, su 81.9 milioni di lavoratori a tariffa oraria di età pari o superiore a 16 anni negli Stati Uniti, 434,000 hanno guadagnato esattamente il salario minimo federale, mentre circa 1.3 milioni di lavoratori avevano salari inferiori al minimo federale. Complessivamente, questi 1.7 milioni di lavoratori con salari pari o inferiori al minimo federale costituivano il 2.1% di tutti i lavoratori pagati a ore.

Applicazione della legge federale sul salario minimo

La divisione salari e orari del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti amministra e applica il Fair Labor Standards Act e, quindi, il salario minimo per quanto riguarda l’occupazione privata, l’occupazione statale e locale e i dipendenti federali della Library of Congress, US Postal Service , Postal Rate Commission e la Tennessee Valley Authority. La FLSA è applicata dall’Ufficio statunitense per la gestione del personale per i dipendenti di altre agenzie del ramo esecutivo e dal Congresso degli Stati Uniti per i dipendenti coperti del ramo legislativo.

Regole speciali si applicano all’occupazione nel governo statale e locale che coinvolge attività di protezione antincendio e di applicazione della legge, servizi di volontariato e permessi compensativi invece della retribuzione in contanti per gli straordinari.

Per informazioni sull’applicazione del salario minimo statale e di altre leggi sul lavoro statali, vedere: Uffici statali del lavoro / Leggi statali, dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

Per segnalare sospette violazioni

Le sospette violazioni sono abusi delle leggi federali o statali sul salario minimo devono essere segnalate direttamente all’ufficio distrettuale della divisione salari e ore degli Stati Uniti più vicino a te. Per indirizzi e numeri di telefono, vedere: Sedi degli uffici distrettuali della divisione salari e orari.

La legge federale proibisce la discriminazione o il licenziamento dei lavoratori che presentano un reclamo o partecipano a qualsiasi procedimento ai sensi del Fair Labor Standards Act.